O Meu Apoio em Marketing Multinível

Dicas e Ideias em Marketing Multinível

Conhece a História do Bambu Chinês?

Todos devem conhecer o Bambu Chinês. Esta planta tem um caracteristica muito interessante. Depois de plantada a semente e durante 4 anos, não se vê nada mais que um rebento pequeno a desabrochar. Por debaixo da terra desenvolve-se uma maciça e fibrosa raiz que se estende horizontalmente pela terra.

Durante 4 anos, nada se vê senão o simples rebento a desabrochar da terra.

Ao quinto ano, o Bambu cresce então uma média de 25 metros mostrando todo o seu poder.

Na vida pessoal e profissional, muitas coisas são como o Bambu Chinês. Poderá por vezes passar dias, semanas, meses ou até anos a trabalhar e a investir o seu esforço sem nada ver mas se está a “plantar sementes” terá de perceber que elas precisam de tempo para crescer.

O importante é perceber que não deve desistir e perceber que o seu “quinto ano” poderá estar para breve e quando assim for este poderá trazer mais do que esperava.

Porque é que as pessoas têm medo de arriscar?

Conta a História que havia um Rei antigo que aos seus prisioneiros lhes dava duas hipóteses. Num longo salão colocava-os no meio, do lado esquerdo encontravam-se os arqueiros do Rei e do lado direito havia uma porta grande de ferro com um relevo de caveiras ensaguentadas.

O Rei dizia sempre aos prisioneiros: - agora escolham, preferem ser mortos já pelos arqueiros ou preferem entrar naquela porta e ficar lá até morrerem?

A maioria dos prisioneiros preferiu sempre morrer pelos arqueiros. O poder icónico do portão sempre os levou a recusarem por ele entrar.

Até que um dia, um dos prisioneiros decidiu por ela entrar. Ao começar a abri-la deparou-se com raios de sol que rompiam com a escuridão do salão. Quando a abriu totalmente, notou que de um caminho para a liberdade se tratava.

- Eu sempre dei a escolher, mas todos escolheram a morte com medo de abrir a porta! – Disse o Rei.

Na vida, estamos quase sempre no lugar dos prisioneiros. O poder icónico, os paradigmas e as opiniões dos outros são muitas vezes as nossas barreiras e a principal razão para nos mantermos à espera da….morte.

Abra portas que nunca ousou abrir, experiencie o que ainda não conhece, viva novas realidades e lembre-se sempre do ditado, “Ver para crer!”.

Não desanime, mude o caminho!

Há muitos anos atrás, um bezerro precisou de atravessar uma floresta.

 Como animal irracional que é, decidiu abrir um trilho com muitas curvas, subindo e descendo colinas. No dia seguinte, foi a vez de um cão atravessar o mesmo percurso. Olhando a densa floresta, ele decidiu atravessar o mesmo caminho que o bezerro tinha feito.

Nos dias seguintes, um pastor, conheceu o caminho e começou a utiliza-lo para atravessar o seu rebanho.

Com o tempo foram sendo povoadas algumas localidades na proximidade. As pessoas que queriam atravessar de uma localidade para a outra começaram a utilizar o mesmo caminho. Muito se reclamava pelas adversidades do caminho mas todos foram seguindo o caminho dando lugar a uma das estradas principais da localidade e mais tarde na principal avenida de uma cidade. Hoje passam por essa avenida milhares de pessoas, seguindo o mesmo trilho feito pelo bezerro há centenas de anos.

Temos tendência a seguir os trilhos deixados pelas pessoas que já fizeram o mesmo caminho que nós.

No Marketing Multinível não é diferente e poucos são os que fazem algo para mudar.

Se vir que o caminho que lhe desenham é incoerente faça algo para o mudar e construa outro, mais curto e racional. Todos ganham quando o trabalho é feito com mais agilidade e em menos tempo.

A força estranguladora de um Paradigma!

Um líder precisa não só de aceitar mudanças mas também de ser o primeiro a estimular as pessoas e promovê-las.

Efectuar mudanças significa quebrar paradigmas.

Eu, enquanto líder FM Group tenho como grande objectivo quebrar alguns paradigmas que encontro nos membros da minha equipa. 

Grande parte dos membros já estiveram noutras empresas, noutros negócios, noutros sistemas em que, na sua maioria, desenvolvem o Marketing Multinível de uma forma emocional.

Connosco é diferente! 

O negócio é tratado com um registo empresarial! A principal razão que nos leva a pensar assim, é a busca por um politica mais adequada, vanguarda nos procedimentos e busca de novos modelos de trabalho.

Mas será assim tão simples quebrar paradigmas? Para ter uma ideia da força de um paradigma faça o seguinte exercício*:

Observe a sequência de números abaixo apresentada. Some em voz alta:

1000

40

1000

30

1000

20

1000

10

____

____

Se o resultado a que chegou foi cinco mil, então você fez como noventa e cinto por cento das pessoas.

Agora, se somar novamente com atenção, verá que acertou até chegar a quatro mil e noventa. A partir desse momento, um paradigma instalou-se no seu cérebro – o paradigma do mil.

Pela rotina que se instalou na sua mente, depois de quatro mil, você já nem racionicou mais e assumiu que o próximo resultado deveria ser cinco mil e não quatro mil e cem, que é o resultado correcto. :D

Este exercício mostra como é grande a força de um paradigma.

Quando caimos na rotina, desperdiçamos a diversidade que o mundo tem para nos dar e convivemos com o que julgamos ser a nossa verdade, mesmo podendo estar errados, como aquele exercício acaba por demonstrar.

*Extraido do Livro Future Edge – Discovering the new Paradigms of Sucess, de Joel A. Baker, William Morrow & Company. Inc. Nova Iorque.

Hoje é o primeiro dia!

“Põe tudo o que és no minimo que fazes”

Esta é uma frase famosa que faz todo o sentido para qualquer líder.

Porque é que algumas pessoas fracassam depois de algum tempo de sucesso? Será porque a sua sorte acabou?

Porque é que algumas pessoas começam os negócios  a ritmos alucinantes e simplesmente de um momento para o outro param? Será por falta de forças?

A principal razão é a falta de Foco! A falta de objectivos. Pessoas com metas triunfam porque sabem para onde vão. E assim trabalham todos os dias como se fosse o primeiro. Como se nada ainda estivesse feito.

Lembra-se da força com que começou o seu negócio? A vontade? A persistência? A coragem? A determinação?

Já imaginou manter esse ritmo durante todo o seu caminho? Será que se distraiu do seu Foco ao concentrar-se nos seus obstáculos?

Trabalhe cada dia como se fosse o primeiro. Imprima a mesma velocidade com que começou. Saiba quais as razões pelas quais está disposto a superar desafios.

Perceba o que de facto o leva a levantar-se de manhã. Isso irá contribuir para o seu senso de bem-estar e sobretudo para o propósito da sua vida.

Trabalhe todos os dias como se ainda não tivesse alcançado nada.

O Sucesso é previsível!

Vivemos tempos fantásticos! Nunca como hoje existiram tantas oportundades para que o maior número de pessoas atinja plenamente os seus objectivos, tanto pessoais como profissionais. Esta situação melhora a cada dia que passa.

Hoje sabemos mais acerca da maneira de conseguir melhores resultados em mais áreas de negócio do que alguma vez soubemos. Esta informação é como água, flui por todo o lado e para todas as pessoas que estejam receptivas e dispostas a usá-la.

O melhor da informação e das ideias é que elas são infinitamente partilháveis. O marketing multinível também :D E se depois de eu partilhar essa ideia com alguém e esse alguém partilhar com mais pessoas, todos sairão vencedores. O marketing multinível também :D

Cada nova informação cria oportunidades que se expandem e multiplicam à medida que a informação é explorada, contudo esta vai revelando, de forma sempre mais consolidada e acelerada, relações com outras áreas de conhecimento.

O sucesso de cada um é previsível! O seu foco, a sua luta, a sua caminhada, determina o seu sucesso!

Talvez a mais importante qualidade de um Homem de negócio seja o pragmatismo. Ser pragmático significa não estar preocupado com a origem de uma ideia. Não perguntar de onde veio ou quem a utilizou primeiro. Ser pragmático é colocar apenas uma questão: Funciona?

O seu sucesso no marketing multinível consiste em descobrir o que funciona e depois aplicar esse princípio, sempre que seja apropriado, para atingir determinado resultado. Estes pricípios são como números de telefone, quando marcamos errado não conseguimos fazer a ligação.

O desconhecimento destes princípios não são desculpa. Mesmo não os conhecendo não está dispensado de lhes obedecer. A desobediência dos mesmos, mesmo que não seja intencional acabarão por faze-lo cumprir a pena completa em facasso, frustração ou resultados medíocres.

As maravilhas da confiança!

A confiança é, primeiro que tudo, um reflexo de uma auto-imagem positiva. Para ter confiança em si é necessário aprender a gostar de si. Para inspirar confiança nos outros é necessário aprender a ter confiança em si.

Aprenda a apreciar-se, adopte a atitude de que o êxito é um direito seu! Você é tão inteligente, competente e cuidadoso como qualquer outra pessoa. Quando posicionar a sua mente desta forma, o seu êxito vai aumentar astronómicamente.

No entanto, esta autoconfiança aparece e desaparece sem que, à primeira vista, perceba porquê. À primeira vista porque em alguns momentos de introspecção consegue descobrir o mistério que está por detrás dos repentinos desaparecimentos da sua autoconfiança.

Lembra-se de quando aprendeu a conduzir? Aquela sensação de conseguir avançar lentamente com o carro em primeira, com os dentes a ranger e o suor a cair-lhe da testa, a primeira vez que manobrou no meio do trânsito, o primeiro estacionamento, o arrancar numa subida e mais umas quantas situações caricatas. No entanto, agora, tem plena confiança na sua capacidade como condutor. Conduz mecanicamente e o êxito vem-lhe automaticamente.

Seja uma pessoa optimista. Mesmo nos momentos de fracasso não fique a pensar nos obstáculos ou estes acabarão por dominar a sua vida. Até as pessoas mais carismáticas fracassam de vez em quando. A diferença é que uma pessoa com pouca confiança reage ao fracasso de uma forma catastrófica e uma pessoa com confiança aprende com esse fracasso e procura soluções para continuar o seu caminho.

Inovação! Palavra de ordem!

Inovar é algo que não se consegue sem trabalho mas para inovarmos necessitamos de nos centrar em três pontos nucleares – Motivação; Ousadia; Competência; – Estes são a energia que põe em movimento a nossa acção.

Comecemos pela ousadia. Citando uma frase célebre do músico Maurice Ravel, “A tradição é a personalidade dos imbecis”. São palavras fortes mas sábias. Quem não conseguir libertar-se de espartilhos mentais que bloqueiam a inovação, prende-se ao que é hábito fazer. Embora, aparentemente, isso não implique riscos, dificilmente será capaz de se revelar e criar algo que o destaque e lhe dê uma vantagem competitiva sobre os que estão à sua volta.

Pensar com ousadia é um dos pressupostos para realizar um projecto que surpreenda a concorrência.

A maior barreira quando ousamos inovar é pensar além daquilo que já experiênciamos, como diz o provérbio “o sapo que vive num poço, não sabe o que é o Oceano” – Pense nisto!

Outro ponto nuclear é a motivação. Sem a verdadeira força e motivação, qualquer projecto, por mais brilhante que seja está condenado a falhar.

Costumo dizer que a motivação é a “gasolina” do nosso Ferrari (projecto), esta perde-se normalmente quando alguém tem medo de falhar ou de correr riscos excessivos. Errar e falhar faz parte do processo de aprendizagem.

O problema não está em falhar mas em não aprender com os erros, não tirando as devidas conclusões.

Temos de estar motivados para procurar alegremente o erro porque ele significa que estamos vivos e em movimento. Só as pedras é que não se enganam.

É claro que muitas pessoas, não conseguem levar adiante os seus projectos ou não têm o sucesso que desejaram. Isto significa uma de duas coisas, ou esses projectos foram mal pensados e não têm valor, ou não estão com as pessoas certas para os concretizar. Lembre-se que motivação é ser persistente e acreditar, não por fé mas sim racionalmente.

O terceiro ponto é a competência. A pessoa competente não é só aquela que sabe realizar bem aquilo a que se propõe mas sim a que mantém uma relação construtiva com aqueles que estão à sua volta. A competência torna-nos mais eficientes.

Não confundindo eficiência com eficácia. Se para matar uma mosca precisei de disparar uma bomba atómica, eu fui eficaz porque matei a mosca mas não fui eficiente porque gastei demasiadas energias e recursos no meu objectivo.

Inovação deriva do latim da palavra innovatio e refere-se a uma idéia que é criada sem que se pareça com qualquer padrão anterior.

É possível conciliar felicidade e trabalho?

Este é um tema que pode gerar boas conversas e parece ser aquele assunto que se “manda para cima da mesa” sempre que algo parece estar perfeito.

Será possível conciliar felicidade com o trabalho? (Emprego não é trabalho)

Vou mencionar aqui a frase que, para mim, mais se ajusta a este tema:

O Homem feliz é aquele que vive objectivamente, aquele que é livre nos seus afectos e conta com amplos interesses, aquele que assegura para si a felicidade por meio desses interesses e afectos, os quais, por sua vez, o convertem em objecto do interesse e do afecto de muitos outros!” - Bertrand Russell (Filósofo Inglês)

Considero nesta frase, três sugestões importantes e será através destas que vou transmitir o meu ponto de vista.

1- “O Homem feliz é aquele que vive objectivamente…” - Nesta frase consigo encontrar conexão entre “viver objectivamente” e trabalho. Isto, partindo do presuposto que a felicidade é algo activo e não uma aceitação passiva das coisas. É quando estamos totalmente ocupados que encontramos uma forma especialmente significativa de felicidade. A capacidade de realizar e as alegrias que surgem na contemplação do que fomos capazes de criar ou fazer.

2- “aquele que é livre nos seus afectos e conta com amplos interesses” – O Homem que procura o conhecimento, multiplica a possibilidade de elevar as suas capacidades. O conhecimento geral molda uma visão mais critica e despreconceituosa. Este ponto apoia o primeiro, “viver objectivamente” sempre com algo novo ou em constante evolução. A motivação não pode estar no café da manhã!

3- “o Homem que se converte em objecto do interesse e do afecto de muitos outros!”  – O reconhecimento faz parte da satisfação pessoal. Aqui podemos estar a abrir um precedente para a liderança, ou seja: viver objectivamente e viver feliz, para mim, é dar forma ao futuro, agindo no presente através do meu trabalho. Provavelmente, com isso, estarei a inspirar pessoas a procurar outro tipo de motivação e outros caminhos para melhor controlarem o seu futuro e a sua felicidade.

Com esta avaliação, posso concluir que sim! – É possível conciliar felicidade com trabalho! Sendo que a palavra-chave que conecta as 3 visões acima mencionadas é Relevância. Preciso tornar-me relevante naquilo que faço e só fazendo bem é que atinjo essa condição.

Ao trabalhar com o propósito de me tornar relevante, ao viver objectivamente e com novos interesses, acredito encontrar fortes razões para ser feliz com o meu trabalho.

Zona de Conforto!

Conforme prometi há uns posts atrás, aqui vai um esclarecimento sobre a “zona de conforto”.

A “zona de conforto” perdura em vários âmbitos da vida. Mas para quê pensar nisso? Amanhã eu resolvo!

-Segunda eu começo a dieta; -A partir do próximo mês eu começo a poupar; -Depois eu debruço-me sobre esse assunto;

Se você se identifica com algumas destas situações, então será melhor estar alerta para um mal que quase não reconhece. Você está na “zona de conforto”, um estado de insatisfação, contudo de comodismo!

Arriscar é a única forma que pode levar alguém a sair da “zona de conforto” e talvez a única razão para o fazer.

Mas então porque será tão dificil mudar. Em Psicologia diz-se que o trauma vem do nascimento. Como a mudança foi tão forte, ficamos marcados para o resto da vida e não ousamos mudar de novo pois isso leva à mudança de algo ao qual já nos tinhamos acomodado.

Na minha opinião, o problema não está na mudança em si, o problema está em todo o seu processo. Na fase da mudança, é necessário pensar em novas estratégias, novos caminhos, novos métodos de adaptação, novas prioridades, enfim, crescer como ser humano. Após esta fase, a personalidade fica mais forte e o espirito é renovado. Por outro lado, a zona de conforto, empobrece e torna-nos escravos dos medos e das angústias.

As pessoas que se mantêm na “zona de conforto”, preferem não alterar a rotina do seu comodismo aceitando as intempéries do acaso. Ousar mudar, para quê? A resolução para os problemas irá aparecer um dia…Aliás, quais problemas?

Plugin from the creators of Brindes Personalizados :: More at Plulz Wordpress Plugins