O Meu Apoio em Marketing Multinível

Dicas e Ideias em Marketing Multinível

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Não procure líderes, crie-os!

É usual ver pessoas que representam empresas de Marketing Multinível à procura de líderes.

Na verdade isso é o sonho de qualquer um. No entanto, pense como um líder e imagine-se a ser recrutado por alguém com esse tipo de propaganda. Será que se sentiria motivado a conhecer essa pessoa? Eu não!

Quem lida com centenas de prospectos todos os meses, sabe que a maioria das pessoas que integra na sua equipa irá aparecer com uma mentalidade de empregado e não com mentalidade empreendedora. Cabe-nos a nós, líderes, redireccionar-las numa visão mais abundante.

É esta capacidade que é tão bem paga nas empresas de multinível, quanto mais a treinar mais facilidade terá em ”encontrar” os seus líderes.

No momento da sua prospeção poderá desde logo fazer uma boa triagem ao tipo de distribuidor que terá e assim poder trabalhar com ele aquelas que são as suas ambições. Lembre-se que deve sempre respeitar os objectivos de cada um, deixando assim de parte a possibilidade de estar a induzir as pessoas por caminhos que estas não visualizam como os do sucesso. 

Deixo-lhe aqui uma dica, as pessoas com mentalidade empreendedora irão interessar-se por:

  • Métodos efectivos de captação de contactos;
  • Apoio eficaz com ensinamentos profundos sobre temáticas de liderança e motivação;
  • Líderes com provas dadas em patamares de liderança;
  • Algo novo, diferente, que resulte;
  • Contacto permanente;

Pessoas com mentalidade de empregado irão interessar-se mais por:

  • Produtos de venda fácil;
  • Bons lucros na venda directa;
  • Baixo valor de entrada no negócio;
  • Material básico de desenvolvimento do negócio (como fazer encomendas)
  • Formações de vendas (apenas alguns);
  • Contacto esporádico;

Trabalhe multinível sempre com o objectivo principal de se desenvolver a si. As suas atitudes estão condicionadas por aquilo que sabe e pelos temas que domina. Procure todos os dias aprender mais, com o que faz de bem e sobretudo com os seus fracassos.

Não procure líderes, crie-os!

Eu sou assim!

“Não te definas que te limitas!”

Aprendi esta frase no início da minha adolescência e desde então que procuro aplicar esta máxima na minha vida.

Quando algo não está bem nas nossas vidas, devemos procurar mudar. Caso não o façamos, o que está mal, assim permanecerá.

Há uns dias falava com um prospecto que me dizia que actualmente não tinha tempo para nada. O seu dia tinha poucas horas e que tantos a fazeres não lhe cabiam na sua memória mental.

O facto do prospecto ter admitido tal facto é para mim um primeiro passo muito importante, este percebeu o que não está bem na sua vida.

Lancei-lhe então um desafio, uma mudança.

“- E que tal começar a utilizar uma agenda? Marcar no dia anterior tudo o que tem a fazer às horas que terá de o fazer!” Disse eu.

Esta pequena mudança, iria ajudar a que tivesse uma maior organização. Não tinha assim de ocupar a sua memória com informações que poderiam estar escritas em papel e acima de tudo ia ajudar a que conseguisse maximizar o seu tempo e consecutivamente iria tornar-se uma pessoa mais produtiva.

“- Eu não funciono assim, sou uma pessoa que gosta de deixar o dia andar e ir fazendo as coisas à medida que a oportunidade e a vontade surgem!” Disse o prospecto.

Posto isto, confirmei mais uma vez que a relutância que as pessoas têm em mudar os seus hábitos pode ser desastroso para as suas vidas.

Pondo este assunto em termos práticos, vamos tentar encontrar uma solução:

Será que conseguimos que o dia tenha mais horas??? Não.

Vamos diminuir as nossas tarefas? Isso também não será o indicado!

Vamos organizar melhor o nosso tempo? Sim, esta é a solução.

Algumas crenças devem ter levado este prospecto a pensar que a mudança ou a aquisição de novos hábitos, podem ser sintomas de quebra de identidade. Pôs de parte aquela que podia ser uma solução para um factor da sua vida.

Tal como esta situação, muitas outras acontecem todos os dias nas nossas vidas. Cabe-nos a nós percebermos, como é que vamos resolver as situações? Sabendo previamente que a primeira mudança terá de partir de nós.

Mas para isso não se poderá definir como um ser estável. A água, quando muito tempo parada fica choca! Com as pessoas acontece o mesmo.

Orquidea Pérola! Atingido um novo patamar de liderança!

É com muito gosto e emoção que dou a conhecer a todos os seguidores do meu blog que atingi, este mês, mais um patamar de liderança. Orquidea Pérola!

Este é um patamar que significa muito para mim pois não depende apenas daquilo que eu consigo aplicar mas também daquilo que eu consigo ensinar.

O Clube Orquidea está reservado aos líderes da FM Group devido às caracterisitcas do plano de marketing. Ou seja, está reservado aos que conseguem ajudar os outros a alcançarem os seus objectivos.

Por este motivo e por muitos outros, o meu orgulho serve de alavancagem para futuras conquistas!

Obrigado a toda a equipa por continuarem a acreditar em mim!

Compromisso ou Determinação?

Muitas vezes se confunde compromisso com determinação. Por esta razão, algumas pessoas que até são determinadas conseguem falhar nos seus objectivos.

De facto o compromisso assemelha-se à determinação. Contudo, a determinação não passa de uma emoção momentânea com um sentimento efémero, ao passo que o compromisso é uma vontade firme que resiste às diferentes circunstancias.

A determinação é apenas um entusiasmo que pode ser transmitido através de atitudes e afirmações optimistas e energéticas, contudo são falsas.

O entusiasmo pode levar as pessoas a enganarem-se a elas próprias por uns tempos mas no final, ou estão comprometidas ou não!

Não podemos estar ligeiramente comprometidos. O compromisso é como um interruptor, ou está ligado ou está desligado.

É precisamente esse compromisso “apaixonado” que leva as pessoas a alcançar os seus objectivos e a ter toda a segurança que o resultado final será o que procuram.

As boas intenções não passarão de bons sonhos se não as levarmos até ao fim – Ralph Waldo Emerson (1803-1882)

Magnólia Ouro!

É com muito gosto que informo os leitores do meu blog que atingi no mês de Junho o primeiro patamar de liderança da FM Group.

Este é um sucesso que atribuo a toda a equipa pois apenas em equipa se conseguem atingir tais sucessos. Obrigado.

Novos objectivos criei com este sucesso atingido….brevemente dou noticias.

Obrigado também a todos os leitores que me acompanham e me motivam a continuar a escrever.

Opiniões. Será que fazem falta?

Quantas vezes pensou em fazer algo ou teve uma idéia, que para si lhe pareceu brilhante, e saiu a correr a contar a todos os que se cruzam no seu caminho?

Quantas vezes avançou com essa idéia?

Talvez pense que seja um qualquer poder sobrenatural que destrói sonhos quando estes são partilhados. Mas não é!

Quando conta às pessoas as suas idéias ou os seus sonhos, está à procura de uma aprovação. Aprovação essa que não lhe será dada, pois cada pessoa tem a sua realidade. Realidades diferentes têm visões diferentes do mundo que nos rodeia.

Já se imaginou a perguntar a um Surdo uma opinião sobre uma música? Ou mesmo a um Cego qual a cor que lhe fica melhor?

O que para si lhe parece óbvio, ou até mesmo brilhante, para a outra pessoa não faz qualquer sentido, pois o que o levou a ter essa idéia ou a criar esse sonho advém de uma construção de conhecimento que a outra pessoa não teve, ou que teve noutra área e de forma diferente.

Ao não sentir a verdadeira aprovação (com o mesmo entusiasmo que você a sentiu) irá acabar por desistir da idéia e copiar a realidade da outra pessoa para si.

Ao não concretizar as suas idéias ou realizar os seus sonhos (embora esta decisão tenha partido de si) a frustração irá fazer parte da sua vida e com o tempo, este sentimento será uma constante, apenas apagado ao cercar-se de pessoas como você.

Pelo facto de ter falado com tantas pessoas sobre as suas idéias e estas não serem concretizadas, a sua frustração será ainda maior quando tiver que contar mais um fracasso.

Sempre que tiver uma idéia ou veja uma oportunidade para realizar os seus sonhos, amadureça a idéia. Transporte-a para o papel, calcule, planeie e não procure aprovação nas outras pessoas, pois elas vão responder-lhe através da opinião que elas têm do mundo que as rodeia. Quando sentir que é a altura de avançar, avance e aí sim pode sair a dizer o que fez ou o que está a fazer, pois nesse momento as opiniões serão apenas críticas, construtivas ou, se você deixar, destrutivas.

Lembre-se que você é a pessoa no mundo que sabe sempre mais sobre a sua vida.

Nem todos atingem o topo!

É verdade que nem todos atingem o topo no Marketing Multinível. É verdade que a maioria das pessoas não tem o sucesso que desejou. Mas tudo isto tem uma razão.

Para podermos clarificar este tema, vamos fazer uma comparação:

- Um jogador de Futebol, para ser o melhor, não lhe basta ter uma bola. Ele tem de ir para o campo, conhecer as regras, conhecer os truques, apurar a técnica, criar ou seguir uma estratégia, e essêncialmente jogar jogar em equipa. Se ele fizer tudo isto, ele será um jogador de futebol. 

Mesmo assim ele dificilmente chegará ao topo! Para isso terá de treinar quase dia e noite, viver para o Futebol, ter a ambição de ser o melhor e destacar-se dos outros.

Em Marketing Multinível, como em tudo na vida, se queremos ser os melhores ou estar no topo, teremos de seguir regras básicas para atingirmos o sucesso que este negócio proporciona. Essas regras não são arbitrárias nem mudam consoante a pessoa. As regras são exactamente as mesmas para qualquer distribuidor da empresa.

Não será pela aquisição de um kit que o sucesso lhe bate à porta. O sucesso é continuo se o trabalho for constante. A mais valia entre nós (Profissionais de mlm) e os jogadores de Futebol é que o nosso topo pode ter mais que uma pessoa destacada enquanto no Futebol como nos outros desportos, o pódio é apenas de uma pessoa.

Treine, trabalhe, ambicione e o topo será seu pois não existem estereotipos para as pessoas que estão no topo do MLM. É a atingir e a superar padrões básicos que o atingimos. Comece hoje mesmo!

Conhece a História do Bambu Chinês?

Todos devem conhecer o Bambu Chinês. Esta planta tem um caracteristica muito interessante. Depois de plantada a semente e durante 4 anos, não se vê nada mais que um rebento pequeno a desabrochar. Por debaixo da terra desenvolve-se uma maciça e fibrosa raiz que se estende horizontalmente pela terra.

Durante 4 anos, nada se vê senão o simples rebento a desabrochar da terra.

Ao quinto ano, o Bambu cresce então uma média de 25 metros mostrando todo o seu poder.

Na vida pessoal e profissional, muitas coisas são como o Bambu Chinês. Poderá por vezes passar dias, semanas, meses ou até anos a trabalhar e a investir o seu esforço sem nada ver mas se está a “plantar sementes” terá de perceber que elas precisam de tempo para crescer.

O importante é perceber que não deve desistir e perceber que o seu “quinto ano” poderá estar para breve e quando assim for este poderá trazer mais do que esperava.

Porque é que as pessoas têm medo de arriscar?

Conta a História que havia um Rei antigo que aos seus prisioneiros lhes dava duas hipóteses. Num longo salão colocava-os no meio, do lado esquerdo encontravam-se os arqueiros do Rei e do lado direito havia uma porta grande de ferro com um relevo de caveiras ensaguentadas.

O Rei dizia sempre aos prisioneiros: - agora escolham, preferem ser mortos já pelos arqueiros ou preferem entrar naquela porta e ficar lá até morrerem?

A maioria dos prisioneiros preferiu sempre morrer pelos arqueiros. O poder icónico do portão sempre os levou a recusarem por ele entrar.

Até que um dia, um dos prisioneiros decidiu por ela entrar. Ao começar a abri-la deparou-se com raios de sol que rompiam com a escuridão do salão. Quando a abriu totalmente, notou que de um caminho para a liberdade se tratava.

- Eu sempre dei a escolher, mas todos escolheram a morte com medo de abrir a porta! – Disse o Rei.

Na vida, estamos quase sempre no lugar dos prisioneiros. O poder icónico, os paradigmas e as opiniões dos outros são muitas vezes as nossas barreiras e a principal razão para nos mantermos à espera da….morte.

Abra portas que nunca ousou abrir, experiencie o que ainda não conhece, viva novas realidades e lembre-se sempre do ditado, “Ver para crer!”.

Desenvolva uma equipa sólida e consistente!

Num dia de um grande vendaval, estava o líder com o seu prospect dentro de casa a assistir à destruição que este ia deixando ao passar pelos quintais.

- Verás que as minhas árvores ficarão intactas! – Disse o líder.

- Impossível, a destruição que vejo nos quintais dos vizinhos não deixa dúvidas que vamos ser gravemente atingidos – Respondeu-lhe o prospect.

O certo é que o vendaval passou e ao acalmar perceberam que tudo tinha sido destruido menos as árvores do quintal do líder.

Intrigado com tal, o prospect rápidamente procurou por respostas às quais o seu líder lhe respondeu:

- Sabes, eu nunca rego as minhas árvores. Por isso, elas crescem mais devagar mas mais resistentes. Se eu as regasse elas ficariam acomodadas à superficie à espera que a água das regas ou da chuva. Assim, elas são obrigadas a criar raizes mais profundas para procurarem água nas profundezas e ficam, por isso, mais resistentes. Frequentemente dou-lhes também umas palmadinhas ao de leve, apenas para que fiquem mais atentas e dispertas. E por isso elas agora resistem a qualquer tempestade ou periodos de seca pois sabem sempre como agir.

Esta é a atitude que deve ter com a sua equipa. Criando sistemas de trabalho mais estruturados e desenvolvendo relações pessoais mais sólidas e mais confiantes. Só assim os seus membros podem desenvolver-se como verdadeiros líderes, capazes de enfrentar qualquer adversidade

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