O Meu Apoio em Marketing Multinível

Dicas e Ideias em Marketing Multinível

Como utilizar o Branding a seu favor!

O Branding Pessoal é feito em cada atitude que você tem.

 

Aquilo que diz, aquilo que escreve, a sua postura e sobretudo a sua atitude são coisas que podem promovê-lo/a mas… apenas se forem bem aproveitados.

 

Existe alguma tendência em tentar utilizar o Branding com um ataque aqueles que não seguem o seu exemplo. Mostrando uma atitude revolucionaria com a vida acusando os demais de não terem a “visão” para o futuro.

Contudo, esta não é a postura correta a adotar.

Sempre que se quiser promover, procure o que de melhor há em si. Promova o quão bem se sente com a sua vida e com o seu percurso. Promova os seus conhecimentos e mostre a sua gratidão para com as pessoas que fazem parte integrante do seu sucesso.

 

Desta forma, estará a mostrar a mais valia para aqueles que, de facto, AINDA não tiveram a visão para observar o sucesso que podem alcançar. Estará assim a inclui-los numa postura e a mostrar a forma como está mentalmente e por si só isso já será magnético!

Se ficar apenas pelos “ataques revolucionários” estará apenas a constatar factos e não a ensinar alguém a ser melhor!

 

Um Branding mal utilizado pode ser bastante prejudicial para si. Sempre que se promover lembre-se:

Estarei a falar bem de mim ou mal dos outros?

O que vou ensinar as pessoas com este Branding?

O que devo analisar quando escolho um negócio de Marketing Multinível?

 

Quando decide abraçar um projecto nesta área, há alguns factores que deve ter em conta, de forma a poder ter um percurso de sucesso. Neste post irei nomear os mais importantes:

 

1º A credibilidade da empresa - Este ponto não se vê por opiniões de outros ou pela falta delas mas sim pelo associativismo que tem esta empresa, a taxa de crescimento anual a nível financeiro e a expansão da mesma a nível de abertura de sedes pelo mundo, faça uma pesquisa a funda na internet, de preferência em sites “neutros”;

 

2º Os seus produtos - Lembre-se que, por muito que os produtos sejam bons, a empresa que vai representar deve ter produtos de venda simples. De preferência, que não seja necessária formação especifica para a sua venda pois isso pode ser prejudicial para a multiplicação de um negócio que na maioria das vezes começa como um simples “part-time”;

 

3º A equipa onde se vai inscrever – Terá o negócio mais simplificado caso escolha uma equipa que lhe forneça as ferramentas e as estratégias necessárias para que o seu trabalho seja em torno de resultados e desenvolvimento das competências necessárias. Além disso e não menos importante, analise a postura dos líderes da equipa e o seu nível de honestidade;

 

4º A simplicidade do negócio e qualificações acessíveis - A sua dedicação pode ser muita e a crença leva-o a aprender tudo o que esteja mas lembre-se que quanto mais simples for o negócio mais facilmente o irá duplicar! Sendo a duplicação um fator fundamental neste mercado este é um ponto de extrema importância. As qualificações, bem como a entrada no negócio também deve analisar bem e perceber se o seu “Kit inicial” é ou não essêncial para o correto desenvolvimento do seu negócio;

 

5º Se será capaz de representar a empresa o resto da sua vida - Um negócio de Marketing Multinível (Network Marketing), a certo momento irá fundir-se com um estilo de vida. Olhe para os distribuidores que estão nos patamares que quer alcançar e pense se se revê no estilo de vida que eles têm;

 

Estes são apenas alguns factores que numa fase inicial deverá analisar. Se já tem experiência de outras empresas do mesmo mercado, poderá sempre analisar pelo método da comparação mas sempre na companhia do seu patrocinador futuro.

Como contornar o ponto: “Não tenho tempo” para atingir os seus objectivos.

 

Assumir que não tem tempo para algo que deseja é, por si só, preocupante. Se é o que deseja o tempo terá de ser organizado de forma a conseguir cumprir esses objectivos, caso contrário, a conclusão a que pode chegar é que alguém está a dominar o seu tempo e a utiliza-lo em benefício próprio. Com os anos a passar, a sua frase pode mudar de “Não tenho tempo” para “Já deixei passar tanto tempo”.

 

Posto isto, o primeiro ponto para ultrapassar o factor “Não tenho tempo” é, assumir a responsabilidade que tem para com o dominio total da sua vida e não deixar que ninguém o faça por si! Pense como se sentirá daqui por 30, 40 ou 50 anos. A tristeza que sentirá por ter deixado que a vida lhe passasse ao lado!

 

 

Iniciar este processo é o mais trabalhoso. Assumir o controlo do tempo durante um processo turbulento em que já estamos envolvidos, muitas vezes há anos, é o mais difícil.

O factor mudança é e será onde a maior parte das pessoas têm as maiores dificuldades pois obriga-as a sair das suas zonas de conforto.

 

O que é certo, é que depois de alargarem a sua zona de conforto e perceberem o que ganham com as mudanças, olham para trás com um sentimento confortante!

 

No entanto, dominar o seu tempo requer algo mais que uma simples decisão. Como pouco ou nada está habituado a fazê-lo, existe a tendência de que este (o tempo) não seja maximizado. Para tal, terá de se organizar e saber o que faz a cada hora do dia. Utilize uma agenda ou qualquer outro mecanismo que lhe permita esta gestão.

 

Lembre-se que estará “Cá” por tempo limitado. Utilize-o de forma a poder usufruir ao máximo da vida que merece.

Você cresce com o seu negócio?

 

Estar no topo de uma empresa de Network Marketing não é apenas apresentar resultados que lhe permitam afirmar isso. Há todo um crescimento pessoal que não pode, de forma alguma, desprezar!

 

Acredita que uma vida enorme e cheia de sucesso cabe em alguém que mantém mente, atitude, e postura de alguém sem sucesso?

Não cabe e isso irá reflectir-se nos resultados a longo prazo.

 

O Network Marketing tem a vantagem não só de sermos os nossos patrões, de gerir o nosso tempo e o nosso ordenado. Este também nos permite sermos pessoas muito melhores, mais inteligentes, mais positivas, mais abrangentes e sobretudo com soluções para qualquer contratempo que surja nas nossas vidas podendo assim tirar vantagem numa sociedade de seguidores!

 

Procure, por isso, crescer todos os dias. Este crescimento é feito com o desenvolvimento de uma atitude positiva. Inspire-se e tenha referências em pessoas que estão com o estilo de vida que você deseja. Perceba como é que eles mantém a mesma mentalidade de vencedores. Faça formações em áreas que ajudem o desenvolvimento do seu negócio, leia, veja videos, mas sobretudo, AJA COMO UM VENCEDOR!

 

Seja tão grande, ou maior, que o seu negócio!

Top Team FM Group Portugal

Nasceu a Top Team FM Group Portugal.

Este é um dia especial para mim. A criação desta equipa culmina com um estilo próprio de trabalho.

Entre todo o trabalho desenvolvido ao nível da formação e do desenvolvimento pessoal esta equipa apresenta já uma série de material para trabalhar em todos os níveis.

Módulos de apoio, Newsletter Mensais, formações e apresentações presenciais, formações e apresentações online, Flipcharts para que qualquer pessoa consiga apresentar o negócio ao primeiro dia de trabalho e cd’s de convite são algumas das ferramentas únicas apresentadas pela Top Team FM Group Portugal.

É uma equipa de líderes com provas dadas em patamares de liderança e com uma forte presença no mercado nacional.

Tendo em mente que a duplicação neste negócio, bem como a criação de líderes, apenas se faz com um acompanhamento personalizado, os líderes desta equipa estão sempre activos e focados nos seus objectivos mantendo o contacto com bastante regularidade e apostando forte na formação.

Esta nova imagem da Top Team FM Group Portugal, simboliza uma equipa de Top. A sua seta simboliza uma só direcção! A direcção que devemos ter se queremos ter sucesso.

Desejo sinceramente que toda a equipa sinta o que estou a sentir neste Momentum e se orgulhe de fazer parte da melhor equipa da FM Group Portugal.

Lembre-se deste nome, Top Team FM Group Portugal, a equipa que chegou para vencer.

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Sabe dar Feedback?

Uma das caracteristicas de um bom líder é saber fazer feedbacks construtivos. É igualmente importante saber fazê-lo no seu dia-a-dia de forma a que as suas argumentações tenham maior poder, além de que irá tornar-se uma pessoa menos conflituosa.

Vou lançar-lhe o seguinte desafio: Procure algo bom nas pessoas. Apanhe-as a fazer algo bem e chame-as à atenção por isso mesmo;

Cumprir este desafio, irá permitir-lhe um poder magnético cada vez que faz uma observação a alguém. Está provado, que quando alguém recebe um feedback positivo sobre algo que fez bem, torna-se muito mais receptivo para receber outro, por algo não tenha feito tão bem.

Nós, enquanto líderes de Marketing Multinível, não temos qualquer autoridade sobre a nossa equipa, por isso temos de usar todas as ferramentas ao nosso alcance para que estes nos escutem e eles só o farão caso gostem de nos ouvir e isso é algo que se pode construir.

Vou sugerir-lhe que faça os seus feedbacks tal como fazemos nas nossas sessões de Toastmasters, comece por reforçar o que a pessoa tem de bom, indique quais os pontos a melhorar e sugira como é que a pessoa poderá fazer melhor e volte a reforçar mais pontos positivos. Acima de tudo seja sempre cordial, sincero e extremamente construtivo e pormenorizado no seu feedback.

Caso o faça desta forma, estará a treinar duas áreas extremamente importantes:

A escuta activa: Terá de ouvir com muita atenção o que as pessoas dizem e entender quaisquer mensagens que estejam introduzidas no discurso;

A liderança persuasiva: Este que talvez seja o estilo de liderança que nos oferece maior fidelidade e maior tempo de duração;

Experimente. Estou seguro de que se sentirá melhor no seu próximo feedback!

O sucesso está na forma como reage ao fracasso!

“Não existe fracasso, apenas feedback”

Michael Jordan, considerado um dos melhores jogadores de Baquetebol, falhou mais de 500 lançamentos. As suas equipas chegaram a perder jogos por sua culpa e este tinha menos 15 cm do tamanho da maioria dos jogadores da NBA. Ainda assim, ele continuou a treinar todos os dias. Hoje, já retirado, é considerado uma imagem de marca daquele desporto e um dos melhores jogadores de todos os tempos.

Thomas Edison, falhou milhares de vezes até chegar às suas mais de 1000 invenções. É actualmente uma das pessoas que tem mais patentes registadas.

Albert Einstein, um génio… que se foi desenvolvendo a cada momento de fracasso.

As pessoas de sucesso, não o são por sorte ou porque tiveram um percurso imaculado. Para haver sucesso, tem de se viver o fracasso. Para se sair do fracasso, tem de retirar todo o feedback que este lhe pode dar.

A forma como reage ao fracasso é que vai determinar o seu sucesso. Todos temos os nossos momentos de fracasso, a diferença está se resistimos ou não.

Treine e aprenda todos os dias.

Não procure líderes, crie-os!

É usual ver pessoas que representam empresas de Marketing Multinível à procura de líderes.

Na verdade isso é o sonho de qualquer um. No entanto, pense como um líder e imagine-se a ser recrutado por alguém com esse tipo de propaganda. Será que se sentiria motivado a conhecer essa pessoa? Eu não!

Quem lida com centenas de prospectos todos os meses, sabe que a maioria das pessoas que integra na sua equipa irá aparecer com uma mentalidade de empregado e não com mentalidade empreendedora. Cabe-nos a nós, líderes, redireccionar-las numa visão mais abundante.

É esta capacidade que é tão bem paga nas empresas de multinível, quanto mais a treinar mais facilidade terá em ”encontrar” os seus líderes.

No momento da sua prospeção poderá desde logo fazer uma boa triagem ao tipo de distribuidor que terá e assim poder trabalhar com ele aquelas que são as suas ambições. Lembre-se que deve sempre respeitar os objectivos de cada um, deixando assim de parte a possibilidade de estar a induzir as pessoas por caminhos que estas não visualizam como os do sucesso. 

Deixo-lhe aqui uma dica, as pessoas com mentalidade empreendedora irão interessar-se por:

  • Métodos efectivos de captação de contactos;
  • Apoio eficaz com ensinamentos profundos sobre temáticas de liderança e motivação;
  • Líderes com provas dadas em patamares de liderança;
  • Algo novo, diferente, que resulte;
  • Contacto permanente;

Pessoas com mentalidade de empregado irão interessar-se mais por:

  • Produtos de venda fácil;
  • Bons lucros na venda directa;
  • Baixo valor de entrada no negócio;
  • Material básico de desenvolvimento do negócio (como fazer encomendas)
  • Formações de vendas (apenas alguns);
  • Contacto esporádico;

Trabalhe multinível sempre com o objectivo principal de se desenvolver a si. As suas atitudes estão condicionadas por aquilo que sabe e pelos temas que domina. Procure todos os dias aprender mais, com o que faz de bem e sobretudo com os seus fracassos.

Não procure líderes, crie-os!

Quer ter razão ou quer ter resultados?

Diáriamente encontro as pessoas naquilo que um amigo meu chama de “circuito fechado”. Na verdade, quando elas nos começam a contar as suas vidas (à maneira delas) parece que nada lhes corre bem.

Não quero, de forma alguma, tirar a razão a essas pessoas de que por vezes as coisas não correm a nosso favor. Contudo, costumo perguntar-lhes: “- Queres ter razão ou queres ter resultados?

Infelizmente deparo-me algumas vezes com o facto de algumas pessoas darem mais importância à razão do que aos resultados.

Na verdade, a razão é algo que as conforta. Culpar o mundo pelas suas fracas prestações é muito mais fácil do que qualquer outra atitude.

Então eu proponho uma coisa a essas pessoas: Mudem o mundo! Mudem tudo o que as rodeia! Será que conseguem?

Eu prefiro culpar-me a mim se algo não corre bem. Ter controlo sobre a minha vida e não deixar que esta se desenvolva ou se limite devido ao controlo de terceiros.

O resultado desta filosofia de vida é o controlo absoluto do presente e do nosso futuro.

Se acredita que consegue, então consegue! Se pensa que não consegue, então tem razão!

Eu sou assim!

“Não te definas que te limitas!”

Aprendi esta frase no início da minha adolescência e desde então que procuro aplicar esta máxima na minha vida.

Quando algo não está bem nas nossas vidas, devemos procurar mudar. Caso não o façamos, o que está mal, assim permanecerá.

Há uns dias falava com um prospecto que me dizia que actualmente não tinha tempo para nada. O seu dia tinha poucas horas e que tantos a fazeres não lhe cabiam na sua memória mental.

O facto do prospecto ter admitido tal facto é para mim um primeiro passo muito importante, este percebeu o que não está bem na sua vida.

Lancei-lhe então um desafio, uma mudança.

“- E que tal começar a utilizar uma agenda? Marcar no dia anterior tudo o que tem a fazer às horas que terá de o fazer!” Disse eu.

Esta pequena mudança, iria ajudar a que tivesse uma maior organização. Não tinha assim de ocupar a sua memória com informações que poderiam estar escritas em papel e acima de tudo ia ajudar a que conseguisse maximizar o seu tempo e consecutivamente iria tornar-se uma pessoa mais produtiva.

“- Eu não funciono assim, sou uma pessoa que gosta de deixar o dia andar e ir fazendo as coisas à medida que a oportunidade e a vontade surgem!” Disse o prospecto.

Posto isto, confirmei mais uma vez que a relutância que as pessoas têm em mudar os seus hábitos pode ser desastroso para as suas vidas.

Pondo este assunto em termos práticos, vamos tentar encontrar uma solução:

Será que conseguimos que o dia tenha mais horas??? Não.

Vamos diminuir as nossas tarefas? Isso também não será o indicado!

Vamos organizar melhor o nosso tempo? Sim, esta é a solução.

Algumas crenças devem ter levado este prospecto a pensar que a mudança ou a aquisição de novos hábitos, podem ser sintomas de quebra de identidade. Pôs de parte aquela que podia ser uma solução para um factor da sua vida.

Tal como esta situação, muitas outras acontecem todos os dias nas nossas vidas. Cabe-nos a nós percebermos, como é que vamos resolver as situações? Sabendo previamente que a primeira mudança terá de partir de nós.

Mas para isso não se poderá definir como um ser estável. A água, quando muito tempo parada fica choca! Com as pessoas acontece o mesmo.

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