Quais as expetativas que tem quando se direciona para recrutar alguém?
É muito importante que esta questão esteja sempre na sua mente antes de qualquer abordagem.
É uma tendência natural, encadearmos uma conversa focados na nossa experiência, na nossa visão, nos nossos objetivos, na forma como nós vemos o mundo e sobretudo na forma focada como encontramos, no Marketing Multinível, uma forma segura de desenvolver um estilo de vida inatingível, em qualquer outro mercado ou profissão.
No entanto, ao fazermos isto estamos a esquecer-nos daquilo que mais importa no recrutamento: O Prospeto (Pessoa a quem se dirige para recrutar)!
Experimente colocar-se no lugar do seu prospeto. Procure saber coisas muito importantes como por exemplo:
O que o motiva?
Quais as suas experiências passadas?
Quais os principais medos?
O que é que ele mais gosta?
O que menos gosta?
Que perspetivas futuras tem?
Se está totalmente satisfeito com a sua vida atual?
Entre outras tantas perguntas que poderá colocar, sempre focadas em conhecer melhor a pessoa em questão.
Desta forma desenvolverá uma qualidade que deve estar viva na vida de todas as pessoas: Ser um interessado.
Interessado em ajudar as pessoas, interessado em dar às pessoas algo que poderá reavivar as suas vidas, interessado em ajudar as pessoas a cumprirem os objetivos de cada um e, sobretudo, interessado em respeitar os outros.
Ao escolher uma abordagem de interesseiro, estará, inconscientemente, a criar uma grande barreira entre si e o prospeto, que por si só já terá outras “crenças” que lhe limitarão a visão para esta oportunidade.
Caso se mantenha com uma postura de interessado, a certo momento, perceberá na perfeição onde, quando e como é que esta oportunidade pode ser inserida na vida da outra pessoa, possibilitando-a de ultrapassar todos os seus medos e potencializar as suas competências, desenvolvendo uma carreira promissora e compensadora.


