O Meu Apoio em Marketing Multinível

Dicas e Ideias em Marketing Multinível

Escassez VS Abundância

Muitos são aqueles que passam a vida a criticar tudo e todos. Ou é o Sistema, ou é o clima, ou é o dia D que nunca mais chega. Este tipo de pessoas cruzam-se nos nossos caminhos e  muitas vezes agarram-se às nossas vidas como alguém que, quando se está a afogar se agarra a uma boia. Como nós não somos boias e estamos em terra firme, não devemos deixar que nos levem para “fora de pé”.

A estas pessoas podemos chamar, “Mentalidade de Escassez”. Normalmente são pessoas que têm grandes dificuldades em obter algum reconhecimento, poder ou crédito perante os outros, isto porque simplesmente não fazem nada por ninguém e em muitos casos, nem por elas próprias.

Em consequência têm também dificuldade em sentir um prazer genuino pelo sucesso que os outros alcançam, mesmo por aqueles que se demonstram disponíveis para as ajudar. Apesar de verbalmente até poderem expressar algum contentamento, no seu intimo não o sentem!

E reparem que normalmente estas pessoas acabam por se cercar de pessoas iguais a elas, como se fossem “as vacas do presépio”, ou seja, pessoas que não as desafiam e que normalmente são ainda mais fracas que elas.

Por outro lado, temos as pessoas com  “Mentalidade de Abundância”. Pessoas que desenvolveram uma capacidade de valorização e segurança pessoal que vai superar qualquer barreira que se coloque na sua vida. Normalmente são pessoas criativas, que vêm quase tudo como uma possibilidade e que para tudo vêm uma alternativa. Estas pessoas sentem-se mal na “zona de conforto” e partem constantemente à conquista de novas metas.

Pessoas com mentalidade de abundância superam as técnicas ou a ausência delas no que respeita às relações inter-pessoais e vão além fronteiras em todas as frentes da sua vida.

Escolham quem querem ao vosso lado e consequentemente estarão a escolher os vossos caminhos.

“Se” VS “Como”

Vou lançar-vos um desafio.

Estejam atentos às “conversas de café”. Aquelas conversas em que tudo aquilo que se debate é mau e tem defeitos, normalmente são conversas entre pessoas com uma “nuvem” muito cinzenta por cima delas. 

Claro que o desafio não é apenas estarem atentos…mas sim à forma como essas conversas normalmente se desenvolvem.

Reparem que tudo se desenvolve à base do “se”, “se me saisse o euromilhões…”, “se este país fosse bom…”, “se ao menos me tivessem deixado uma herança…”, “se eu fosse rico…” etc…

Isto é o tipo de conversa que eu chamo “vaga”. Normalmente estas conversas podem começar às 9:00h e se voltarem às 18:00h as pessoas estão no mesmo local….ainda com o mesmo discurso “se…”, “se….”, “se….”.

Agora imaginem como tudo pode ser diferente com as pessoas a trocarem apenas uma palavra diferente, ou seja, trocarem “se” por “como”. Vou dar um exemplo: “como é que podemos ficar ricos”, “como é que vamos colocar este país melhor”, “como é que vou mudar a minha vida”

Seguramente se esta conversa tivesse começado às 9:00h, por volta das 10:00h essas mesmas pessoas já estavam a desenvolver alguns projectos e provavelmente com outras aspirações.

Não tenho dúvidas que todos percebem o que têm de fazer para desenvolverem o negócio na FM Group, o que muitas pessoas não sabem é COMO o fazer. Pois esse é o meu papel, dar-vos as técnicas mais actuais e funcionais que vos permitem ter um suporte para desenvolverem este negócio. Utilizem o suporte que vos dou, funciona comigo e funcionará com vocês tembém. Esqueçam os “SE’S” e utilizem os “COMO’S”

Escolha a sua equipa!

Este talvez seja um dos posts mais controversos que já escrevi mas garanto-vos que é para o vosso bem.

Uma das coisas que não fazemos quando iniciamos este negócio é escolher as pessoas que queremos a desenvolver o negócio FM Group connosco. A triagem que fazemos antes de colocar alguém na nossa equipa é das coisas mais motivantes que podemos fazer.

Imaginem que recebem um contacto de uma pessoa que está insegura em relação ao negócio, mesmo depois de fazermos uma, duas e três apresentações essa pessoa mantém-se insegura mas até decide entrar. Passam semanas e por muito que nós trabalhemos com essa pessoa, ela mantém um clima de insegurança que não a deixa movimentar-se com a liberdade necessária para o seu desenvolvimento. Nós mantemo-nos empenhados a tentar desenvolver um poder de iniciativa que essa pessoa nunca teve. Com isto tudo, passaram dois ou três meses e com tanta convivência da nossa parte com esta pessoa,  já interiorizamos o negativismo (que caso não saibam é contagioso). Agora imaginem que isto se repete com mais duas ou três pessoas…ao fim de um tempo vocês já podem ser considerados quase psicólogos.

O conselho que vos dou é que não se deixem influênciar por pessoas que não estão dispostas a trabalhar para mudar de vida.

Uma das qualidades de um líder é a de aceitar as pessoas tal como elas são. Assim como existem muitas pessoas que não querem mudar de vida, existem muitas outras que estão dispostas a lutar para o fazerem.

Os métodos e materiais que vos dou, estão articulados de forma a podermos fazer uma triagem a todos. Desta forma não perderemos tempo com pessoas que não se interessam por trabalhar.

Marketing de Atração.

Embora ainda existam muitas pessoas reticentes ao nosso método de trabalho (marketing de atracção) existem muitas razões para que este possa ser considerado o sistema que melhor se aplica na sociedade actual.

A Internet é um fenómeno que não deve ser menosprezado e muito menos desperdiçado.

Quando abordamos o nosso negócio a um amigo ou familiar, esperamos sempre que este o ouça com a mesma emoção que nós o estamos a contar e com a mesma visão que nós tivemos quando decidimos avançar. O que é certo é que as pessoas são diferentes umas das outras, mesmo aqueles que nos são mais próximos. Nem todos querem mudar de vida, nem todos querem “sonhar mais alto”, nem todos querem deixar a “zona de conforto” e embora muitas vezes isso nos pareça uma visão um pouco “afunilada” da vida, temos de a aceitar como uma realidade e maximizar as nossas certezas de que temos uma visão empreendedora. Não vale a pena insistirmos com as pessoas pois mesmo que estas entrem, não vêm suficientemente motivadas para desenvolver este negócio com confiança.

Tentem encarar os “não” como um “ainda não”.

Vamos usar um exemplo mais concreto. Lembrem-se de quando estão a ver um filme ou um programa e de repente começa um anuncio, o que fazem a maioria das vezes? Zapping! O que não quer dizer que não venham a consumir esse produto mas naquele momento, simplesmente, não estavam para ali virados!

No marketing de atracção a mensagem passa de uma forma diferente. É exactamente no momento em que as pessoas estão à procura de um negócio como o nosso que este lhes aparece na frente. É a diferença entre caçar e pescar. Ao invés de sermos nós à procura das pessoas, são as pessoas que realmente estão interessadas que vêm até nós.

Este é o verdadeiro potêncial do método que aplico e que vos ensino. Os contactos não esgotam e quando vêm já é com o interesse e com a visão que desejamos que todos os outros viessem.

Auto-Motivação

Mais do que termos alguém que nos motive constantemente, somos nós que devemos procurar uma fonte de auto-motivação.

O nosso patrocinador não consegue adivinhar quando é que nós temos momentos em que nos perdemos nos nossos objectivos e deixamos de visualizar os nossos sonhos.

Este é um negócio que funciona com motivo + acção e é fundamental estarmos motivados.

Nos momentos em que se sentirem mais desmotivados não hesitem em contactar o vosso patrocinador, seguramente que ele terá uma palavra para vocês. Vejam vídeos de pessoas que têm sucesso neste negócio e aproveitem para estudar os documentos e o plano de marketing. Todos nós temos momentos em que nos sentimos mais frageis, o segredo está na forma como os ultrapassamos e passamos à fase seguinte.

Nunca ponham em causa os vossos objectivos pois este é o combustível da vossa locomotiva.

Estejam auto-motivados e envolvam-se.

A Organização

A Organização é um dos pontos cruciais no desenvolvimento do vosso negócio.

Lembrem-se sempre que o que estão a desenvolver não é um posto de emprego mas sim um negócio e como tal requer trabalho administrativo. Podem organizar-se da forma como melhor se orientarem mas é muito importante que o façam. Isso vai-vos ajudar no desenvolvimento da vossa organização e na complementação de documentos que vão adquirindo ao longo do tempo.

Se conseguirem organizar-se logo de início não terão de parar mais tarde para o fazer.

Além do mais a Organização obriga-nos a criar um método, que é outro factor importante no nosso negócio.

A idéia não é fazermos, por exemplo, tabelas a “régua e esquadro” mas sim manter um mecanismo simples e eficaz para encaixar e partilhar as informações/formações/documentos que vão adquirindo ao longo do tempo.

Organizar é o processo de reunir recursos (fisicos ou humanos) essenciais ao cumprimento dos objectivos de uma empresa, de um negócio e até mesmo de uma vida…

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