O Meu Apoio em Marketing Multinível

Dicas e Ideias em Marketing Multinível

Silêncio Perigoso

- “O trabalho tem de aparecer feito!”

- “Faz horas extras, faz como quiseres mas só sais quando isso estiver pronto!”

- “Tanto tempo e não fizeste isso?”

De silencioso isto não tem nada. São frases proferidas por patrões aos seus empregados quando estes não estão a trazer resultados à empresa.

É assim que funcionam as empresas, o patrão é superior. Paga a quem trabalha e despede quem atrapalha.

No nosso negócio de multinível há um silêncio perigoso. É incrivel, nós podemos estar sem fazer absolutamente nada e cheios de coisas para fazer e….. só se ouve a brisa do mar. É uma caracterísitica deste negócio “Sem patrões” que sem dúvida não deve ser alterada.

Será que sabe lidar com este silêncio?

Esta é uma maturidade absolutamente indispensável que terá de desenvolver caso não a tenha.

O “barulho” deve estar dentro de si, no seu foco e no cumprimento dos seus objectivos.

Não se deixe levar pelo silêncio pois este não lhe trará resultados positivos. Seja o seu patrão e “grite consigo”!

Sabe dar Feedback?

Uma das caracteristicas de um bom líder é saber fazer feedbacks construtivos. É igualmente importante saber fazê-lo no seu dia-a-dia de forma a que as suas argumentações tenham maior poder, além de que irá tornar-se uma pessoa menos conflituosa.

Vou lançar-lhe o seguinte desafio: Procure algo bom nas pessoas. Apanhe-as a fazer algo bem e chame-as à atenção por isso mesmo;

Cumprir este desafio, irá permitir-lhe um poder magnético cada vez que faz uma observação a alguém. Está provado, que quando alguém recebe um feedback positivo sobre algo que fez bem, torna-se muito mais receptivo para receber outro, por algo não tenha feito tão bem.

Nós, enquanto líderes de Marketing Multinível, não temos qualquer autoridade sobre a nossa equipa, por isso temos de usar todas as ferramentas ao nosso alcance para que estes nos escutem e eles só o farão caso gostem de nos ouvir e isso é algo que se pode construir.

Vou sugerir-lhe que faça os seus feedbacks tal como fazemos nas nossas sessões de Toastmasters, comece por reforçar o que a pessoa tem de bom, indique quais os pontos a melhorar e sugira como é que a pessoa poderá fazer melhor e volte a reforçar mais pontos positivos. Acima de tudo seja sempre cordial, sincero e extremamente construtivo e pormenorizado no seu feedback.

Caso o faça desta forma, estará a treinar duas áreas extremamente importantes:

A escuta activa: Terá de ouvir com muita atenção o que as pessoas dizem e entender quaisquer mensagens que estejam introduzidas no discurso;

A liderança persuasiva: Este que talvez seja o estilo de liderança que nos oferece maior fidelidade e maior tempo de duração;

Experimente. Estou seguro de que se sentirá melhor no seu próximo feedback!

Já criou o seu Momentum?

Costuma avaliar o seu trabalho? Como avalia o seu ritmo e a consistência?

A definição de Momentum é uma boa forma de perceber qual deve ser a sua atitude na dinamização do seu negócio.

Imagine-se a mover uma “massa” (na acepção fisica da palavra), imagine uma pedra redonda mas com o triplo do seu tamanho e a pesar 10 vezes mais que o seu peso e consequtivamente que a sua força. No entanto, essa pedra terá de ser movida. Você sabe que pela sua forma, a única coisa que precisa é de um Momentum de força máxima, onde irá juntar todos os seus recursos, todas as suas forças e irá esforçar-se o tempo que for preciso até que essa pedra comece a rolar. Assim que esta se mover, será mais fácil mantê-la em movimento, até que esta irá rolar sozinha colina abaixo.

Comece hoje mesmo a criar o seu Momentum. Estipule hoje o periodo em que vai juntar todas as suas forças e trabalhar como nunca antes trabalhou.

Determine que se irá levantar e deitar às horas que precisar para ter o seu trabalho todo feito. Exiga mais de si, faça mais contactos, publicidade, marque muitas apresentações, viva, respire e sonhe com o seu negócio!

A sua meta deverá servir como o seu farol que o levará a bom porto.

Junte agora os seus recursos, pegue num papel e escreva todos os recursos que tem e faça o dobro ou triplo daquilo que tem feito até agora atacando ao máximo em todas as vertentes.

Tudo isto parece simples, na verdade é mesmo. Acontece que a dificuldade não está em preparar e começar o Momentum mas sim em dar-lhe continuidade e consistência. Grande parte das pessoas desiste ao 2º dia, outros tantos na 2ª semana e muitos outros no 2º mês. Fortes são os que o mantêm pelo tempo que determinaram no 1º dia!

Exemplo disso é o que acontece no virar do ano. Às 12 badaladas é o momento em que todos prometem para si um ano melhor: “- este ano vou deixar de fumar”, ”Este ano vou fazer a dieta” “- Este ano vou deitar-me mais cedo” entre muitos outros objectivos traçados no 1º dia do ano. O que será que acontece no dia 2? E no dia 3? E no resto do ano? Grande parte das pessoas acaba por não cumprir e vão manter os resultados iguais ao que sempre tiveram.

Quando se decide em criar o seu Momentum? Acredita mesmo que devagar se vai longe? Pois eu digo-lhe que chegará longe mas tarde demais.

Tome conta da sua vida definitivamente, tenha a atitude exigida.

Obsessed is just a word the lazy use to describe dedicated.” -Unknown

Não procure líderes, crie-os!

É usual ver pessoas que representam empresas de Marketing Multinível à procura de líderes.

Na verdade isso é o sonho de qualquer um. No entanto, pense como um líder e imagine-se a ser recrutado por alguém com esse tipo de propaganda. Será que se sentiria motivado a conhecer essa pessoa? Eu não!

Quem lida com centenas de prospectos todos os meses, sabe que a maioria das pessoas que integra na sua equipa irá aparecer com uma mentalidade de empregado e não com mentalidade empreendedora. Cabe-nos a nós, líderes, redireccionar-las numa visão mais abundante.

É esta capacidade que é tão bem paga nas empresas de multinível, quanto mais a treinar mais facilidade terá em ”encontrar” os seus líderes.

No momento da sua prospeção poderá desde logo fazer uma boa triagem ao tipo de distribuidor que terá e assim poder trabalhar com ele aquelas que são as suas ambições. Lembre-se que deve sempre respeitar os objectivos de cada um, deixando assim de parte a possibilidade de estar a induzir as pessoas por caminhos que estas não visualizam como os do sucesso. 

Deixo-lhe aqui uma dica, as pessoas com mentalidade empreendedora irão interessar-se por:

  • Métodos efectivos de captação de contactos;
  • Apoio eficaz com ensinamentos profundos sobre temáticas de liderança e motivação;
  • Líderes com provas dadas em patamares de liderança;
  • Algo novo, diferente, que resulte;
  • Contacto permanente;

Pessoas com mentalidade de empregado irão interessar-se mais por:

  • Produtos de venda fácil;
  • Bons lucros na venda directa;
  • Baixo valor de entrada no negócio;
  • Material básico de desenvolvimento do negócio (como fazer encomendas)
  • Formações de vendas (apenas alguns);
  • Contacto esporádico;

Trabalhe multinível sempre com o objectivo principal de se desenvolver a si. As suas atitudes estão condicionadas por aquilo que sabe e pelos temas que domina. Procure todos os dias aprender mais, com o que faz de bem e sobretudo com os seus fracassos.

Não procure líderes, crie-os!

Nem todos atingem o topo!

É verdade que nem todos atingem o topo no Marketing Multinível. É verdade que a maioria das pessoas não tem o sucesso que desejou. Mas tudo isto tem uma razão.

Para podermos clarificar este tema, vamos fazer uma comparação:

- Um jogador de Futebol, para ser o melhor, não lhe basta ter uma bola. Ele tem de ir para o campo, conhecer as regras, conhecer os truques, apurar a técnica, criar ou seguir uma estratégia, e essêncialmente jogar jogar em equipa. Se ele fizer tudo isto, ele será um jogador de futebol. 

Mesmo assim ele dificilmente chegará ao topo! Para isso terá de treinar quase dia e noite, viver para o Futebol, ter a ambição de ser o melhor e destacar-se dos outros.

Em Marketing Multinível, como em tudo na vida, se queremos ser os melhores ou estar no topo, teremos de seguir regras básicas para atingirmos o sucesso que este negócio proporciona. Essas regras não são arbitrárias nem mudam consoante a pessoa. As regras são exactamente as mesmas para qualquer distribuidor da empresa.

Não será pela aquisição de um kit que o sucesso lhe bate à porta. O sucesso é continuo se o trabalho for constante. A mais valia entre nós (Profissionais de mlm) e os jogadores de Futebol é que o nosso topo pode ter mais que uma pessoa destacada enquanto no Futebol como nos outros desportos, o pódio é apenas de uma pessoa.

Treine, trabalhe, ambicione e o topo será seu pois não existem estereotipos para as pessoas que estão no topo do MLM. É a atingir e a superar padrões básicos que o atingimos. Comece hoje mesmo!

Não desanime, mude o caminho!

Há muitos anos atrás, um bezerro precisou de atravessar uma floresta.

 Como animal irracional que é, decidiu abrir um trilho com muitas curvas, subindo e descendo colinas. No dia seguinte, foi a vez de um cão atravessar o mesmo percurso. Olhando a densa floresta, ele decidiu atravessar o mesmo caminho que o bezerro tinha feito.

Nos dias seguintes, um pastor, conheceu o caminho e começou a utiliza-lo para atravessar o seu rebanho.

Com o tempo foram sendo povoadas algumas localidades na proximidade. As pessoas que queriam atravessar de uma localidade para a outra começaram a utilizar o mesmo caminho. Muito se reclamava pelas adversidades do caminho mas todos foram seguindo o caminho dando lugar a uma das estradas principais da localidade e mais tarde na principal avenida de uma cidade. Hoje passam por essa avenida milhares de pessoas, seguindo o mesmo trilho feito pelo bezerro há centenas de anos.

Temos tendência a seguir os trilhos deixados pelas pessoas que já fizeram o mesmo caminho que nós.

No Marketing Multinível não é diferente e poucos são os que fazem algo para mudar.

Se vir que o caminho que lhe desenham é incoerente faça algo para o mudar e construa outro, mais curto e racional. Todos ganham quando o trabalho é feito com mais agilidade e em menos tempo.

A força estranguladora de um Paradigma!

Um líder precisa não só de aceitar mudanças mas também de ser o primeiro a estimular as pessoas e promovê-las.

Efectuar mudanças significa quebrar paradigmas.

Eu, enquanto líder FM Group tenho como grande objectivo quebrar alguns paradigmas que encontro nos membros da minha equipa. 

Grande parte dos membros já estiveram noutras empresas, noutros negócios, noutros sistemas em que, na sua maioria, desenvolvem o Marketing Multinível de uma forma emocional.

Connosco é diferente! 

O negócio é tratado com um registo empresarial! A principal razão que nos leva a pensar assim, é a busca por um politica mais adequada, vanguarda nos procedimentos e busca de novos modelos de trabalho.

Mas será assim tão simples quebrar paradigmas? Para ter uma ideia da força de um paradigma faça o seguinte exercício*:

Observe a sequência de números abaixo apresentada. Some em voz alta:

1000

40

1000

30

1000

20

1000

10

____

____

Se o resultado a que chegou foi cinco mil, então você fez como noventa e cinto por cento das pessoas.

Agora, se somar novamente com atenção, verá que acertou até chegar a quatro mil e noventa. A partir desse momento, um paradigma instalou-se no seu cérebro – o paradigma do mil.

Pela rotina que se instalou na sua mente, depois de quatro mil, você já nem racionicou mais e assumiu que o próximo resultado deveria ser cinco mil e não quatro mil e cem, que é o resultado correcto. :D

Este exercício mostra como é grande a força de um paradigma.

Quando caimos na rotina, desperdiçamos a diversidade que o mundo tem para nos dar e convivemos com o que julgamos ser a nossa verdade, mesmo podendo estar errados, como aquele exercício acaba por demonstrar.

*Extraido do Livro Future Edge – Discovering the new Paradigms of Sucess, de Joel A. Baker, William Morrow & Company. Inc. Nova Iorque.

A Lei da Resiliência!

Os lideres recuperam rapidamente dos contratempos, decepções inevitáveis e dos fracassos temporários que enfrentam ao perseguirem os seus objectivos.

A única coisa inevitável nos negócios e na liderança são as crises. Se estiver envolvido activamente na sua vida e no seu trabalho irá passar regularmente por várias crises. Atenção que estas são crises que muitas vezes duram 10 minutos e que nada têm a ver com “A Crise”, mas são crises :D

A sua capacidade de reagir de forma eficaz aos contratempos e às crises é a sua marca de liderança, o verdadeiro teste.

Quando alguma coisa corre mal, toda a gente observa o líder para ver como ele vai reagir. O comportamento do líder numa situação difícil vai influênciar a reacção de toda a organização.

A sua capacidade de reagir de forma positiva e construtiva à adversidade irá provar quais são os seus limites como pessoa. Lembre-se sempre “O que importa não é a maneira como cai, é a maneira como se levanta.”

A sua capacidade para resolver problemas e para tomar decisões certas antes de agir irá determinar o seu sucesso. Quando as coisas correm mal, acalme-se, respire fundo e comece imediatamente a recolher factos acerca da situação de forma a tomar uma decisão acertada.

O Sucesso é previsível!

Vivemos tempos fantásticos! Nunca como hoje existiram tantas oportundades para que o maior número de pessoas atinja plenamente os seus objectivos, tanto pessoais como profissionais. Esta situação melhora a cada dia que passa.

Hoje sabemos mais acerca da maneira de conseguir melhores resultados em mais áreas de negócio do que alguma vez soubemos. Esta informação é como água, flui por todo o lado e para todas as pessoas que estejam receptivas e dispostas a usá-la.

O melhor da informação e das ideias é que elas são infinitamente partilháveis. O marketing multinível também :D E se depois de eu partilhar essa ideia com alguém e esse alguém partilhar com mais pessoas, todos sairão vencedores. O marketing multinível também :D

Cada nova informação cria oportunidades que se expandem e multiplicam à medida que a informação é explorada, contudo esta vai revelando, de forma sempre mais consolidada e acelerada, relações com outras áreas de conhecimento.

O sucesso de cada um é previsível! O seu foco, a sua luta, a sua caminhada, determina o seu sucesso!

Talvez a mais importante qualidade de um Homem de negócio seja o pragmatismo. Ser pragmático significa não estar preocupado com a origem de uma ideia. Não perguntar de onde veio ou quem a utilizou primeiro. Ser pragmático é colocar apenas uma questão: Funciona?

O seu sucesso no marketing multinível consiste em descobrir o que funciona e depois aplicar esse princípio, sempre que seja apropriado, para atingir determinado resultado. Estes pricípios são como números de telefone, quando marcamos errado não conseguimos fazer a ligação.

O desconhecimento destes princípios não são desculpa. Mesmo não os conhecendo não está dispensado de lhes obedecer. A desobediência dos mesmos, mesmo que não seja intencional acabarão por faze-lo cumprir a pena completa em facasso, frustração ou resultados medíocres.

FM Group 4 You Team

A FM Group 4 You Team equivale a 40% dos distribuidores da FM Group Portugal e Espanha.

Como é que uma equipa consegue alcançar este tamanho? Qual a diferença entre nós e os outros distribuidores da FM Group? O método!

O método é a principal razão pela qual esta equipa se encontra na vanguarda do desenvolvimento deste negócio.

Além de todo o material de apoio com módulos de formação, páginas de recrutamento web, blogs, sites de downloads, contacto constante, apresentações de negócio online, sessões de formação especifica para líderes, conferências online para recrutamento de novos membros e newsletter formativa e informativa, esta equipa conta também como uma visão realista e empreendedora dos grandes líderes

Na nossa equipa não encontrará uma busca ou uma motivação que trabalhe com os seus sentimentos levando alguém a integrar o negócio por sonhar apenas com o prémio que lhe será pago no final.

A nossa motivação é dar-lhe a conhecer uma forma simples e metódica para fazer crescer o seu negócio de forma a que todos tenham acesso ao tão desejado sucesso.

Aproveite o facto de estar na FM Group 4 You Team e seja um líder nesta empresa com uma capacidade evolutiva que só depende da sua vontade de vencer.

O “Ferrari” é seu, só tem de por gasolina ;)

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